Autor: Marcus Ronsoni
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Sinopse: Estamos diante de uma nova economia, onde a transformação dos modelos de negócios criou uma onda de obsolescência laboral disruptiva concomitante a uma demanda crescente por talentos que possuem as novas competências exigidas pela transformação digital.
E é nesse contexto que a mentoria organizacional vem se destacando como uma das mais promissoras abordagens para o desenvolvimento de talentos, apoio à diversidade e à mudança cultural, preparação de sucessores e novas lideranças, entre outros.
O que você tem em suas mãos é um manual completo para atuar com segurança como mentor em organizações, escrito pelas maiores referências brasileiras no assunto. Nesta obra consta um protocolo consistente e amplamente validado para utilizar a Abordagem Ressignificante de Mentoria Organizacional. Esta abordagem é fruto de anos de estudos e de experiência na implantação de Programas de Mentoria Organizacional Interna (PMOI) em organizações de diversos seguimentos.
Um manual que harmoniza teoria e prática com profundidade, amplitude e leveza.
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Sobre o autor: MARCUS RONSONI: Empresário, escritor e Chief Operation Officer (COO) da Sociedade Brasileira de Desenvolvimento Comportamental e facilitador líder do Seminário EMPRETEC (ONU/SEBRAE). Doutorando em Psicologia Social pela Universidade John F. Kennedy (ARG), com estudos e pesquisas sobre obsolescência Laboral e adaptabilidade de carreira frente à transformação digital. Especialista em dinâmica de grupo pela Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupo, e coach desde 2008 certificado pela Sociedade Brasileira de Coaching, também é membro da Association for Coaching (AFC), no Reino Unido, da International Association of Facilitators (IAF), no Canadá, da Associação Brasileira de Psicologia Social e da Associação de Psicologia Positiva da América Latina. Ronsoni é referência brasileira em Mentoria Organizacional e Empreendedorismo Corporativo, autor do livro Mentoria Organizacional, primeiro manual brasileiro para implantação de programas internos, sendo facilitador e conferencista internacional de temas ligados à performance profissional e organizacional. É um dos poucos profissionais com quase 20 mil horas de experiência em desenvolvimento e aplicação de métodos andragógicos-comportamentais para ganho de performance profissional.
